公司开月薪300元违法吗？实习生月薪如何确定？

根据中国劳动法的规定，公司不能将员工的工资标准低于当地最低工资标准。如果当地最低工资标准高于300元，那么以300元的月薪雇佣员工将违反劳动法。 实习生的月薪可以根据实习生的工作内容、工作能力以及实习期限等因素进行确定。通常情况下，实习生的月薪相对较低，一般不会高于常规员工的工资水平。同时，根据劳动法的规定，实习期限一般不应超过6个月，超过6个月则应按照正式员工的工资标准支付薪酬。对于实习生的薪酬确定，应该遵循公平、合理的原则。

长期以来，为走出通缩、提振经济，日本金融机构持续实行超宽松货币政策。，“别看这个大米价格不低，但从12月份到来年2月就销售得差不多了。

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叶片正面呈现墨绿色，而背面则呈现出稍淡的嫩绿色，看起来稍稍有点泛白。， 为落实省委省政府“向海图强、向海发展”决策部署，积极发挥海洋资源要素支撑作用，依据《自然资源部关于进一步做好用地用海要素保障的通知》有关“海域使用论证报告与竣工验收测量报告合并审查”的要求，省自然资源厅海域海岛管理处组织省自然资源利用规划院等单位，深入研究项目用海论证评审和填海竣工验收具体要求，总结提出了“三核两验”的工作创新思路，即：现场核实项目的界址、现状和周边利益相关者，内业利用界址坐标，核验项目面积和高程。